Bar Raising: Die Kunst der Qualitätssteigerung im Einstellungsprozess
In der modernen Geschäftswelt ist es entscheidend, dass Unternehmen nicht nur qualifizierte Mitarbeitende einstellen, sondern kontinuierlich die Messlatte höher legen. Dieses Prinzip, bekannt als "Bar Raising", wurde maßgeblich von Amazon geprägt und hat sich seither als effektive Methode etabliert, um die Qualität von Neueinstellungen zu sichern. Doch was genau bedeutet Bar Raising, und wie funktioniert ein "Bar Raiser Interview"?
Was ist Bar Raising?
Bar Raising ist ein Konzept, das darauf abzielt, bei jeder Neueinstellung die durchschnittliche Qualität des Teams zu steigern. Anstatt einfach nur offene Positionen zu besetzen, setzt sich ein Unternehmen bewusst dafür ein, dass jeder neue Mitarbeitende die "Bar", also die Messlatte, anhebt. Dies bedeutet, dass der Kandidat besser sein muss als der beste Mitarbeitende, der bereits im Team ist. Ziel ist es, das Niveau kontinuierlich zu erhöhen und langfristig ein Team von außergewöhnlich qualifizierten Mitarbeitenden zu schaffen.
Der Ursprung: Amazon und der Bar Raiser
Amazon hat das Konzept des Bar Raising in seinem Einstellungsprozess etabliert und die Rolle des sogenannten "Bar Raisers" eingeführt. Ein Bar Raiser ist ein erfahrener Mitarbeitender, der nicht direkt in das Teameingebunden ist, für das rekrutiert wird. Diese Person hat die Aufgabe, während des Bewerbungsprozesses ein hohes Maß an Objektivität zu gewährleisten und sicherzustellen, dass der Kandidat tatsächlich die hohen Standards des Unternehmens erfüllt. Der Bar Raiser besitzt ein Veto-Recht, das verhindern soll, dass Kompromisse bei der Qualität gemacht werden, selbst wenn das Team dringend Verstärkung benötigt.
Das Bar Raiser Interview: Eine besondere Herausforderung
Das Bar Raiser Interview unterscheidet sich von einem herkömmlichen Bewerbungsgespräch. Hier geht es nicht nur um die Überprüfung der fachlichen Qualifikationen des Kandidaten, sondern auch darum, ob er oder sie die Werte und die Kultur des Unternehmens verinnerlicht hat. Ein Bar Raiser stellt gezielte Fragen, um herauszufinden, ob der Bewerber in der Lage ist, die Messlatte für das gesamte Team zu erhöhen. Es wird darauf geachtet, dass der Kandidat nicht nur seine Aufgaben erfüllt, sondern auch das Potenzial hat, das Team auf ein neues Niveau zu heben.
