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Coaching Skills für Nicht-Coaches

Der Coaching Markt boomt - und das zurecht! Wenn ihr schon mal ein Coaching gemacht habt oder häufig mit Personen interagiert, die Coaching Skills einsetzen, erkennt ihr vermutlich die Benefits davon.

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Trust-centric Leadership Modell

Im Trust-Centric Leadership Modell ist Vertrauen als Kernwert im Zentrum. Es bildet ein Schwungrad, in dem jedes Element sich um Vertrauen dreht und dieses messbar erhöht.

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Guardiola Prinzip

Das Guardiola Prinzip, in Anlehnung an den bekannten Champions League Star-Trainer Pep Guardiola, ist ein von uns entwickeltes Organisations- und Leadership-Konzept. Es hat den Anspruch Lösungen anzubieten.

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Warum wir auf der Zielgeraden in Richtung Unzufriedenheit laufen

Vorbei sind die Zeiten, in denen Arbeit einfach nur Arbeit war. Ein Mittel zum Überleben. Ein Job. Arbeit wird als identitätsstiftendes Merkmal beschrieben, als Erfüllung prophezeit. Der Beruf soll zur Berufung werden. Old Work wird zu New Work.

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Werde ein Trust-centric Leader

Vertrauen wird oft als zentraler Wert in Unternehmen angesehen. In diesem Workshop stellt Daniel B.Werner Ihnen das Trust-centric Leadership Modell vor, indem sich jedes Element um Vertrauen dreht.

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Leadership

Der Begriff Leadership hat in der heutigen Zeit rasant an Bedeutung gewonnen. In jedem modernen Unternehmen spielt er eine Hauptrolle.

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Digitale Transformation

Bei der digitalen Transformation handelt es sich um einen Prozess der Veränderung in Unternehmen. Einer vielbeachteten McKinsey-Studie nach geht nur jede zehnte Führungskraft davon aus, dass das eigene Geschäftsmodell die Digitalisierung überdauert.

Fokusthemen

Change Management

Das Konzept des Change Managements umfasst alle gesteuerte, kontrollierten und geplanten Veränderungen, die in den Prozessen, Strukturen und Systemen von einem Unternehmen realisiert werden.